Первомай – время чествования трудящихся. В эти дни мы вспоминаем рабочих заводов и фабрик, благодаря которым изменилось отношение к тяжелому труду. Какая трансформация произошла с работниками и самими предприятиями столицы на отрезке последнего столетия – разбираем в статье.
Заводской цех XXI века – это кремниевые пластины, роботизированные линии и чистые комнаты. Здесь проектируют топологию микросхем, управляют химическими реакторами и пишут программы для управления роботами и «умными» станками. Главный герой нашего рассказа – зеленоградский «Микрон» – крупнейший производитель микроэлектроники в России и единственное в нашей стране предприятие с серийным производством с топологией до 90 нанометров (технологический процесс, при котором размер транзистора на чипе составляет 90 миллиардных долей метра – это позволяет создавать мощные, но энергоэффективные микросхемы). Выпускает он более 900 типов продукции. Здесь и привычные сим-карты с собственной криптографической защитой, и чипы для автомобилей, и компоненты для интернета вещей (системы «умный дом», промышленная автоматика).
Современная микроэлектроника работает на стыке физики, химии и программирования. Кто же трудится на таком высокотехнологичном производстве? «Микрон» сотрудничает с 23 вузами и колледжами в 8 городах России. Опорный – Московский институт электронной техники, студенты которого проходят производственную практику на предприятии. В 2025 году 138 студентов из этого и других институтов и колледжей проходили практику на заводе, 15 из них остались работать.
Благодаря программе Multi Project Wafer (Мультипроектная пластина) проекты молодежи воплощают в кремнии на заводских мощностях. Студенты или научная группа проектируют схему, а «Микрон» изготавливает её – сначала как опытный образец, в перспективе, после успешного тестирования, – и для малых серий.
Программа подготовки кадров совместная с Казанским национальным исследовательским техническим университетом имени А.Н. Туполева позволяет магистрантам с первого курса осваивать профессию. Они знакомятся с реальным производством, а за каждым из них на «Микроне» закрепляют наставника.
В 2023 году предприятие запустило первый в России профориентационный ресурс «Путь инженера». Здесь студенты вузов и колледжей могут познакомиться с профессиями, записаться на практику, поступить на целевое обучение
Завод организовывает экскурсии «Ключ к профессии», которые проводят сами инженеры-практики. За 2025 год предприятием посетили более 2000 туристов из 25 регионов России. Для школьников с 12 лет даже разработан специальный маршрут-квест «Тайны завода «Микрон».
Но главное богатство «Микрона» – люди, которые передают свою свои знания и умения из поколения в поколение. Самый яркий пример – династия Майоровых, общий трудовой стаж которой составляет 136 лет. Всё началось в 1968 году, когда молодой электрик Николай Майоров приехал в строящийся Зеленоград. Позже к нему присоединилась супруга Тамара. Сегодня на заводе трудятся уже три поколения семьи – дети, внуки и их супруги. Один из внуков, Сергей, руководит проектами по развитию кристального производства, участвовал в запуске новых линий, а его жена Елена работает в цехе кристального производства, где из кремниевых пластин (дисков диаметром 150–200 мм) с помощью десятков сложнейших операций — фотолитографии, травления, напыления — формируются кристаллы для будущих чипов.
А есть еще династия Григорьевых с почти полуторавековым стажем и семья Чугуновых, общий стаж которой составляет 83 года. В разные годы они были отмечены благодарственными письмами мэра Москвы. Общий же стаж всех трудовых династий столицы, участвовавших в спецпроекте «Династии московской промышленности», превышает 5800 лет.
Почему же на «Микроне» люди остаются работать десятилетиями и приводят своих детей? Современный завод конкурирует за кадры не только зарплатой. «Микрон» предлагает полноценный соцпакет: ДМС, скидки на обеды в столовой, компенсацию аренды жилья для иногородних и проезда на пригородных поездах. Дети сотрудников могут отдохнуть в собственном детском центре отдыха «Жемчужный берег» в Крыму. Предприятие постоянно обучает персонал в Корпоративном университете и поддерживает карьерный рост. Для студентов и молодых специалистов действуют льготы: бесплатное обучение, компенсация транспорта. Благодаря стратегическому партнёрству с вузами лучшие выпускники трудоустраиваются на завод ещё до защиты
«Микрон» – лишь один из примеров предприятий, на которых люди работают десятилетиями благодаря комфортным условиям и вниманию к их труду. Но таких предприятий в столице десятки. Московская промышленность живёт, развивается и ждёт новые поколения рабочих и инженеров.
